採用メッセージ
当社での仕事は、お客さまと職人の“パイプ役”といった立場になります。
そのため現場の状況に応じて柔軟に対応、判断などが求められてきます。
また、お客さまによってはリフォームのイメージが明確に定まってない場合もあるので人の気持ちを汲みとり具現化する事も重要です。
近年では対企業向けのリフォーム事業も拡大しているため、さまざまなフィールドで仕事に携われる環境も当社の強みと言えるでしょう。
また、定期的に全社員で料理店を訪問し、良いデザインを肌で感じて、知識と感性を高めるという取り組みも行っております。
社員一人ひとりの個性や希望、得意分野に応じて、最適な業務にあたっていただきたいと思います。
求める人物像
当社では一般住宅のリフォームに加え、オフィス新設の内装工事など事業を拡大しており、新たな人材を必要としています。
いずれの部門においても、お客さまとの打ち合わせや職人の手配、工事の段取り、近隣への挨拶、現場対応などを担当しております。
建築やインテリアに興味がある方も大歓迎です。未経験でもーから丁寧に教えますのでご安心ください。またリフォームという分野ではありますが、お客さま相手の仕事なため、ホテルやレストランなど接客業のご経験も十分に発揮させていただくことができます。
働きやすさのポイント
当社では仕事の段取りやスケジュール管理は社員の裁量に任せています。
仕事の調整ができていれば、定時より早めの退社も可能です。
また、有休も取りやすく、夏季休暇、年末年始休暇ともにそれぞれ1週間設けております。業務で夜遅くなったときは、翌日の勤務時間を減らすなど、臨機応変に調整することができます。
一人ひとりの要望に合わせた働き方を可能な限りサポートさせていただきます。
写真は不定期開催の社員レクリエーションです。
アットホームな雰囲気で窮屈にならない楽しい会社です。
入社後の教育・研修について
入社後、1ヶ月ほど先輩社員に同行しながら、現場を通して仕事を学びます。
また、各メーカーが主催する新商品の内覧会にご参加いただき、インテリアやリフォームの勉強をしていただきます。
当社ではお客さまに最良なご提案をできるように、全社員が定期的にショールームを訪問し、さまざまな現物を体感して知識を得ています。
また、業務をするうえで重要な武器になる資格取得費用を全額負担し、キャリアアップをサポートしております。
| STEP 1 エントリー | 当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。 |
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| STEP 2 書類選考 | ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。 |
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| STEP 3 面接 | 面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。 ※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。 |
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| STEP 4 内定 | 入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。 |
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※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。
よくある質問
入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか？
採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。
新人研修はありますか？
入社後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。他社との合同研修にも参加していただきます。
新入社員研修後は、配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。入社1～2ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。
入社時期は相談できますか？
入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。
職場の雰囲気はどうですか？
社員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。
残業や休日出勤はありますか？
残業時間は従事する業務によって異なりますが、平均10～15時間程度です。お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もあります。
年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。